Sprog/Språk/Tungumál/Kieli
    Finland
    Här kan du finna information som är aktuell om du ska flytta, arbeta eller studera i Finland

    Föräldraförmåner

    Syftet med de föräldraförmåner som betalas ut av Fpa, det vill säga moderskaps-, faderskaps- och föräldradagpenning är att ge föräldrarna möjligheten att ta hand om sitt barn de första 10 månaderna efter födseln. För förvärvsarbetande föräldrar tryggas denna möjlighet genom föräldraledighet, men även föräldrar som inte har några inkomster har rätt till moderskaps-, faderskaps- och föräldradagpenning i form av grundtrygghet. Alla föräldrar som bor i Finland – såväl studerande som förvärvsarbetande och arbetslösa – har alltså rätt till föräldraförmåner.  


    Moderskapspenning och särskild moderskapspenning 

    För att kunna ansöka om moderskapspenning måste man vara bosatt i Finland. Den blivande modern måste också ha varit bosatt i Finland i minst 180 dagar omedelbart före den beräknade tidpunkten för förlossningen. För att uppfylla dessa villkor kan man även ta i beaktande försäkringstid i ett annat land inom EU eller EES, Schweiz eller Israel. När graviditeten har pågått i minst 154 dagar kan den blivande modern be om ett graviditetsbevis från en läkare, vilket krävs för att beviljas moderskapspenning och moderskapsunderstöd.  

    Den blivande modern kan själv välja när hon vill påbörja understödsperioden. Det första beloppet kan lyftas en vardag innan dagen för den beräknade nedkomsten. Understödet betalas ut för högst 105 vardagar.  

    Särskild moderskapspenning betalas ut till en gravid arbetsför kvinna som måste vara borta från arbetet för att det finns risk för mammans eller fostrets hälsa.    


    Faderskapspenning 

    Om det nyfödda barnets pappa deltar i vården av barnet och inte samtidigt förvärvsarbetar kan han ansöka om faderskapspenning. Ett krav för att få faderskapspenning är att den sökande har bott i Finland i 180 dagar omedelbart före den beräknade tidpunkten för barnets födelse.  

    Rätten till faderskapspenning påbörjas efter att barnet har fötts. Faderskapspenningen beviljas för högst 18 dagar och inom den tidsperiod då mamman har rätt till moderskapspenning eller den ena föräldern till föräldrapenning. Faderskapspenningen kan delas upp i högst fyra perioder. 

    Man uppmuntrar pappor att ta ut faderskapspenning genom det särskilda systemet med pappamånad: Faderskapsledigheten och rätten till faderskapspenning förlängs med 1–12 vardagar om pappan använder minst de sista 12 vardagarna av föräldraledigheten. Dessa tolv sista föräldrapenningsdagar och de 1–12 faderskapspenningsdagarna går i allmänhet under namnet ”pappamånad”. Pappamånaden (13–24 vardagar) kan utnyttjas när som helst, antingen direkt efter att föräldraledigheten är slut eller senare, dock senast 180 dagar från och med det att stödperioden för föräldrapenningen är slut. Ingen föräldradagpenning eller hemvårdsstöd betalas ut till mamman under den period som pappan får föräldrapenning eller faderskapspenning för pappamånaden.  


    Föräldrapenning 

    Rätten till föräldrapenning innehas av båda barnets föräldrar och påbörjas omedelbart då moderskapspenningsperioden är slut. För ett barn betalas föräldrapenning för 158 vardagar.  

    Om modern föder tvillingar eller trillingar förlängs föräldraledigheten med 60 vardagar för varje barn från och med det andra barnet. Den förlängda ledigheten kan användas antingen som fortsättning på föräldraledigheten eller genom att den delvis tas ut av pappan eller i sin helhet tas ut under moderskaps- eller föräldraledigheten.  

    Under föräldradagpenningsperioden kan man beroende på beloppets storlek även få hemvårdsstöd i de fall då familjen har andra barn som är yngre än skolåldern och som inte får dagvård ordnad av kommunen.  


    Stöd för hemvård av barn
     

    Syftet med stödet för hemvård av barn är att ekonomiskt stödja familjer som vårdar små barn i hemmet istället för att använda sig av privat eller kommunal dagvård. Vårdaren kan vara barnets mamma, pappa eller någon annan.  Stödet kan sökas av familjer som har ett barn under tre år som inte får dagvård ordnad av kommunen.

    Stödet utbetalas även till andra barn inom familjen som inte ännu nått skolåldern och som vårdas på samma sätt. Stödet kan beviljas direkt efter att föräldrapenningsperioden är slut, eller efter att den faderskapspenningperiod som utnyttjas efter detta är slut. Hemvårdsstödet upphör när familjens yngsta barn fyller tre år eller övergår till dagvård ordnad av kommunen.  

    Stödet för hemvård av barn består av en fast vårdpenning och ett eventuellt vårdtillägg baserat på inkomst. En del kommuner betalar även ett kommuntillägg till hemvårdsstödet.  


    Föräldraförmåner och flytt 

    De nordiska länderna har slutit ett avtal om utbetalning av föräldraförmåner. Avtalet innehåller bland annat regler för vem som ska betala ut föräldraförmåner om förmånstagarna flyttar utomlands mitt under förmånsperioden.

    Flytt till Finland. Om en förmånstagare flyttar till Finland från ett annat nordiskt land mitt under en påbörjad föräldraledighet betalas hela föräldraledigheten som vanligt av hemlandet oavsett flytten.  

    Sverige utgör ett undantag till denna regel, och kan avbryta utbetalningarna den dag då flytten sker. Det innebär att föräldrar som flyttar från Sverige till Finland kan ansöka om föräldrapenning hos finska Fpa från och med flyttdagen. Stödperiodens längd beräknas på så sätt att den maximala stödperioden i Finland dras ifrån det antal stöddagar som redan lyfts i Sverige. I detta fall tar Fpa dock inte hänsyn till den tidigare förvärvsinkomsten vid beräkningen av dagpenningen, utan den inflyttande från Sverige får endast basbeloppet.  

    Flytt från Finland. Om den sökande flyttar från Finland till ett annat nordiskt land mitt under stödperioden betalas hela perioden av Finland oavsett flytten. Detta gäller dock inte hemvårdsstödet, som upphör att betalas ut dagen för flytten.

     


    Hittade du inte vad du sökte?
    Senast uppdaterad 24.02.2010


    Utgivare:
    Ved Stranden 18 1061 1255 København K
    Tel:
    +45 33 96 02 00
    e-post: