För gränsarbetare, det vill säga personer som bor i ett land och arbetar i ett annat, gäller delvis specialregler för beskattning och för att ansöka om arbetslöshetsdagpenning. Det är också viktigt att vara medveten om att begreppen gränsarbetare och gränsgångare definieras olika i olika länders lagstiftningar. I följande avsnitt behandlas dessa olika definitioner och de specialregler som gäller för gränsarbetare och gränsgångare vad beträffar arbetslöshetsdagpenning och beskattning. I avsnittet behandlas även utstationerade arbetstagares ställning.
Arbetslöshetsdagpenning för gränsarbetare och annan gränsarbetare
En person betraktas som gränsarbetare om han eller hon dagligen arbetar i ett land men bor i ett annat och återvänder hem minst en gång i veckan. Gränsarbetare omfattas av arbetslöshetsförsäkring i det land de arbetar i.
Om en person blir heltids- eller deltidsarbetslös eller arbetslös för en viss tid (permittering), måste han eller hon anmäla sig som arbetssökande i det land han eller hon arbetar i. Det är alltså arbetslöshetskassan i det land där personen arbetar som betalar ut arbetslöshetsersättning. Om personen blir helt arbetslös måste han eller hon anmäla sig som arbetslös arbetssökande i det land han eller hon bor, och arbetslöshetskassan i det land man bor eller annan behörig myndighet betalar ut arbetslöshetsersättningen.
Annan gränsarbetare
Till skillnad från en ordinarie gränsarbetare återvänder denna gränsarbetare hem mer sällan än en gång i veckan. Denna typ av gränsarbetare måste ha arbetslöshetsförsäkring i det land han eller hon arbetar.
Om en annan gränsarbetare blir helt arbetslös har personen i fråga rätt att välja om han eller hon vill anmäla sig som arbetslös arbetssökande i det land där personen bor eller där han eller hon arbetar. Arbetslöshetsdagpenningen utbetalas av det land där man gjort anmälan.
Mer information om dagpenning i EES-länder får du från arbetskraftsbyrån i din kommun och på finska arbetsministeriets webbplats (Arbetsministeriet).
Utstationerad arbetstagare
Om din arbetsgivare ska stationera ut dig utomlands kan du fortfarande omfattas av arbetslöshetsförsäkringen i ditt hemland. Som utstationerad arbetsgivare betraktas man om man utför avlönat arbete och är utskickad av arbetsgivaren och får lön från arbetsgivaren i fråga, omfattas av socialförsäkringssystemet i hemlandet och är utstationerad i utlandet i högst ett år.
Sin status som utstationerad arbetstagare får man via en särskild blankett för utstationering av arbetstagare, E 101. I Finland är det Pensionsskydscentralen (Pensionsskydscentralen) som ansvarar för denna. För utstationeringar utomlands som varar i över ett år kan Pensionsskyddscentralen avtala med de myndigheter som ansvarar för socialförsäkringen i det land man arbetar i om att förlänga arbetslöshetsförsäkringsperioden.
Beskattning av gränsarbetare
Personer som bor i gränskommuner. Personer som arbetar i ett annat land beskattas på löneinkomsterna i den kommun de bor i på villkoret attpersonen bor i en gränskommun mellan Finland och Sverige och arbetar i samma gränskommun på andra sidan landsgränsen. Till gränskommunerna räknas Haparanda-Torneå, Övertorneå-Ylitornio, Pajala, Pello, Kiruna, Kolari, Enontekiö och Muonio. Personen måste dessutom vistas regelbundet i sin ordinarie bostad i hemlandet – minst 2 dagar i veckan.
Personer som inte bor i gränskommuner. Om personen bor i ett land och arbetar i ett annat, men inte i en gränskommun, betalar personen källskatt i det land han eller hon arbetar. I Finland betalar begränsat skattskyldiga personer källskatt (35 %) på sina förvärvsinkomster i Finland och de som arbetar i Sverige betalar SINK-skatt (25 %) i Sverige.
Hittade du inte vad du sökte?
Senast uppdaterad 12.01.2010