Barselsorlov
Grundprincipper
Hovedreglen er at kvinder har ret til fire ugers barselorlov før fødslen og 14 uger efter fødslen. Mænd har ret til to ugers orlov i løbet af de første 14 uger. Herefter har I 32 ugers forældreorlov hver som I frit kan fordele mellem jer. Det er dog kun i 32 uger af jeres samlede forældreorlov at I har ret til dagpenge.
Der er mange muligheder for at holde orloven fleksibelt. Dels kan I fordele en stor del af orloven imellem jer, som I ønsker. Dels kan orloven forlænges, eller dele af den kan gemmes til senere i barnets liv.
Jeres økonomiske forhold under barselsorloven afhænger af jeres jobsituation. De fleste har ret til barselsdagpenge i orlovsperioden. En del lønmodtagere har dog ret til løn under en del af orloven.
I skal som hovedregel kontakte jeres kommune hvis I er i tvivl eller har spørgsmål om barselsreglerne.
Inden fødslen
Som mor kan du få dagpenge i 4 uger før fødslen hvis du tager orlov fra dit arbejde. Du kan gå tidligere på orlov med dagpenge:
- hvis du har et arbejde, der kan skade dig eller dit ufødte barn
- hvis sikkerhedsbestemmelser på din arbejdsplads fastslår at dit arbejde er skadeligt for dig, når du er gravid
- hvis du bliver syg på grund af komplikationer i graviditeten.
Du skal tale med din læge hvis du bliver syg, eller hvis du mener du har et arbejde der kan skade dig eller dit ufødte barn.
Efter fødslen
Efter fødslen kan du som mor få dagpenge i 14 uger.
Som far kan du holde orlov og modtage dagpenge i 2 uger umiddelbart efter fødslen. Du kan dog aftale med din arbejdsgiver at du holder Barsel de 2 ugers orlov senere. Men du skal holde dem inden for de første 14 uger efter fødslen.
Foruden morens 14 uger og farens 2 uger efter fødslen kan I holde orlov og samtidig modtage dagpenge i samlet 32 uger.
Endelig kan I afholde orlov i yderligere 32 uger, men i disse uger har I ikke ret til dagpenge.
I kan dele orloven mellem jer
Som forældre kan I frit dele perioden på 32 uger mellem jer hvis I holder orloven inden jeres barn fylder 46 uger. Som far kan du godt tage forskud på de 32 uger selv om jeres barn endnu ikke er fyldt 14 uger. På den måde kan I holde en større del af orloven sammen.
I kan forlænge orloven
I kan vælge at forlænge jeres orlov med enten 8 eller 14 uger. Det kræver ikke accept fra jeres arbejdsgivere. Den forlængede periode kan I også frit fordele imellem jer. I skal dog være opmærksomme på at jeres dagpenge sættes tilsvarende ned hvis I forlænger orloven. I modtager derfor et beløb der i alt svarer til dagpenge i 32 uger.
Ret til at udskyde dele af orloven
En af jer kan vælge at udskyde mellem 8 og 13 uger af jeres orlov. Det kræver ikke jeres arbejdsgiveres accept og kaldes retsbaseret orlov. I skal være opmærksomme på at den udskudte orlov skal holdes i én samlet periode, og inden jeres barn fylder 9 år.
Aftale med arbejdsgiver om udskydelse
Hvis I aftaler det med jeres arbejdsgivere, kan I begge udskyde op til 32 uger af jeres orlov – altså 64 uger i alt. I har dog kun ret til dagpenge i sammenlagt 32 uger. Den orlov I vælger at vente med at holde til senere, kan I efter aftale med jeres arbejdsgivere holde drypvis indtil jeres barn er 9 år.
Det kaldes aftalebaseret orlov, og I skal være opmærksomme på at I ikke kan være sikre på at en ny arbejdsgiver respekterer en aftale med en tidligere arbejdsgiver.
Mindre fleksibilitet for ledige
Hvis du er ledig, kan du ikke holde barselsorlov helt så fleksibelt. For eksempel kan du kun forlænge din orlov med 8 uger og ikke med 14 uger. Du kan kontakte enten din a-kasse eller din kommune for at få nærmere oplysninger.
Varsel til arbejdsgiveren
Som kommende mor skal du senest 3 måneder før din termin fortælle din arbejdsgiver hvornår du forventer at føde, og hvornår du går på orlov.
Som kommende far skal du senest 4 uger før orlovens start underrette din arbejdsgiver om hvornår du vil holde dine 2 ugers barselsorlov (fædreorlov).
I skal senest 8 uger efter fødslen orientere jeres arbejdsgivere om hvornår I kommer tilbage på arbejdet og om hvordan I fordeler de 32 uger imellem jer. Hvis I ønsker at forlænge jeres orlov eller udskyde noget af orloven, skal jeres arbejdsgivere samtidig have besked om det.
Hvis I benytter muligheden for at udskyde 8-13 ugers orlov – og ikke har aftalt det med jeres arbejdsgivere forinden, skal I give jeres arbejdsgivere besked mindst 16 uger før I vil holde den udskudte orlov.
Hvis I ikke modtager løn under barsel, skal I søge om dagpenge fra kommunen senest 8 uger efter fødslen. Hvis I begynder på barselsorloven på et senere tidspunkt, er fristen for at søge dagpenge senest 8 uger efter den første dag I ikke er på arbejde.
I kan på et hvilket som helst tidspunkt i jeres orlov beslutte jer for at genoptage arbejdet på nedsat tid og dermed forlænge jeres barselsorlov med dagpenge. Dette skal dog aftales med arbejdsgiveren hvis barnet er ældre end 8 uger. Og som mor skal du holde orlov de første 2 uger efter fødslen.
Varsel til kommunen
I skal give jeres kommune besked:
- når I efter orloven genoptager arbejdet helt eller delvist
- hvis I skifter, så den anden ægtefælle tager orlov
- hvis I holder orlov samtidig.
Dette gælder uanset om I modtager barselsdagpenge eller I får løn fra jeres arbejdsgiver. Hvis I giver kommunen forkerte eller mangelfulde oplysninger, kan I risikere at skulle betale en del af lønnen eller dagpengene tilbage.
Børnepasningsorlov
Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en kortere eller længere periode. Begge forældre har ret til orlov til børnepasning enten hver for sig eller samtidig. Både arbejdsløshedsforsikrede og ikke forsikrede lønmodtagere og selvstændige kan få børnepasningsorlov. Desuden kan ledige og modtagere af kontanthjælp eller ledighedsydelse få orlov til børnepasning.
Retten til børnepasningsorlov er under afvikling og kan derfor ikke tages til børn født efter 1. januar 2002.
Fandt du ikke hvad du søgte?
Sidst opdateret 11.12.2009